terça-feira, 17 de maio de 2016

O que o meu chefe espera de mim?


Autora: Vanessa de Oliveira

Cada chefe tem o seu estilo próprio, mas estudos recentes comprovam existir expectativas universais nos líderes. Geoffrey James, autor de “Tudo o que você precisa saber para ser promovido”, dá 8 dicas para você aplicar no trabalho. São elas:

1- Cumpra suas promessas – Todo líder quer a segurança de que o prometido será realizado. Para conquistar confiança do seu líder é necessário honrar com os compromissos;

2- Mantenha seu chefe informado – Mesmo tendo medo de aborrecer o chefe com uma má notícia, tal opção é melhor que deixá-lo surpreender-se com problemas. Mantenha-o atualizado sempre;

3- Leve o seu trabalho a sério – Brincadeiras de mau gosto e sarcasmo tiram o foco do que realmente importa e geram uma imagem pouco profissional. Chefes gostam de gente focada e que faz o melhor desde a primeira vez;

4- Aceite as decisões depois de tomadas – Se a liderança consultar sua opinião para tomar uma decisão e sua recomendação não for acatada, aprenda a aceitar. Não tente sabotar o projeto, trabalhe alinhado aos objetivos traçados;

5- Ofereça soluções, não reclamações – Uma das coisas que mais irritam os chefes é o funcionário que adora reclamar e não pensa na solução. Não é errado pedir ajuda, mas focar no problema nunca é uma boa opção. Seja proativo;

6- Comunique-se de forma clara – Seja claro e conciso. Evite prolixidade. Isso facilita o trabalho de seu chefe, faz você ganhar tempo e torna mais fácil o reporte das informações para as instâncias superiores, tais como o CEO;

7- Faça o seu melhor no trabalho – O líder espera que você dê o melhor de si em cada atividade. Trabalhe com empenho, amor e paixão pelo que faz. Da mesma forma que a qualidade gera a imagem da marca no produto, a qualidade de seu trabalho gera a sua reputação;

8- Faça o seu chefe ter sucesso – Independente do que está escrito na sua descrição de cargo, este é o seu verdadeiro papel. Nessa parceria, se o seu chefe vai bem, você vai bem, e isso serve para qualquer nível na organização.

FONTE: CorpTV